In de gaming industrie is het één van de mooiste bedrijven om voor te werken; Valve Corporation. De makers van Half-Life, Team Fortress en Counter-Strike en het online gaming netwerk Steam staan niet alleen bekend om het ontwikkelen van populaire vaak online samen te spelen videospellen, maar ook om de interne werksfeer.

Zo werken er bij Valve geen managers en mag iedere werknemer zelf kiezen aan welk project ze werken. Het Valve handboek voor werknemers heeft als ondertitel: “A fearless adventure in knowing what to do when no one’s there telling you what to do.”

Met een nieuw project betiteld pipeline gaat Valve opzoek naar jong gaming talent uit het voortgezetonderwijs om ze een opleiding te geven.

Valve heeft de laatste jaren vooral ouder meer ervaren personeel aangenomen (ouder is in dit geval trouwens subjectief; er werken nu eenmaal weinig ‘echte ouderen’ in de gaming industrie, dus tussen de 30 en 40 wordt al als oud bestempeld).

Met dit het pipeline project gaat Valve leerlingen uit het voortgezet onderwijs de kans geven om zich waar te maken in de gaming industrie. Door ze een opleiding te geven proberen ze bij deze jonge generatie interesse te kweken voor het vak en wellicht een nieuwe generatie van Valve werknemers op te leiden.

De specifieke details worden binnenkort bekend gemaakt. Het is bijvoorbeeld nog niet duidelijk of het alleen gaat om plaatsen fysiek bij Valve op kantoor of dat het ook mogelijk is virtueel deel te nemen waardoor het bijvoorbeeld voor Nederlandse leerlingen ook interessant wordt om mee te doen.

Als je interesse hebt kan je gegevens achterlaten op de Pipeline website (onderaan klikken op: ‘When will this information be released’).

Remco Bron

read more